Peste 80% dintre angajatorii din România vor să crească salariile în 2025, iar în majoritatea cazurilor acestea vor fi mai mari cu 6% până la 10% decât cele din 2024, arată Randstad Romania HR Trends 2025, cea mai recentă cercetare de piață realizată de compania Randstad România.
În majoritatea cazurilor, salariile ar putea crește cu 6% – 10%.
82% dintre angajatorii care au participat la studiu spun că intenționează să crească salariile în 2025 cu 6-10%.
Angajații din producție sunt cel mai greu de găsit
34% dintre companiile intervievate intenționează să facă angajări în acest an, în principal datorită creșterii afacerii sau dezvoltării organizației la nivel național, internațional iar 13% dintre respondenţi vor să înghețe recrutărilor.
Cele mai multe angajări vor fi pentru posturi din vânzări, inginerie, suport clienți și IT sau posturi cu responsabilități operaționale. Principalele piedici în recrutare sunt și în acest an așteptările salariale ridicate ale candidaților și lipsa experienței relevante de lucru în industria în care aplică.
Sectorul IT & telecom, serviciile și producția anticipează cele mai multe angajări. De asemenea, domenii precum BSS (Business Support Services) și imobiliare / construcții vor continua să își extindă echipele, datorită creșterii cererii pentru servicii specializate, respectiv a proiectelor de infrastructură. Există și sectoare unde angajările vor rămâne stabile sau chiar vor înregistra scăderi: automotive, transport-logistică, servicii financiare.
Producția și operațiunile sunt domeniile unde companiile întâmpină cele mai mari provocări în găsirea de personal calificat. De asemenea, recrutarea pentru departamentele de IT, vânzări și logistică devine tot mai dificilă, ceea ce generează concurență semnificativă în atragerea de specialiști în aceste domenii. Cu un volum mai mic de angajări estimat pentru departamente de back-office, marketing sau servicii juridice, bătălia pentru talentele din aceste domenii este mai puțin vizibilă.
71% dintre companiile participante la studiu consideră că rețelele profesionale online, precum LinkedIn, vor fi cele mai eficiente metode de atragere a candidaților în 2025. De asemenea, programele de recomandare internă a angajaților și colaborările cu firme de recrutare rămân metode populare pentru identificarea talentelor potrivite.
Citește mai mult AICI
Autor
Urmărește știrile PSNews.ro și pe Google News
