Curtea de Conturi a realizat un audit la Înalta Curte de Casaţie şi Justiţie privind salarizarea personalului din sistemul de justiţie şi a ajuns la concluzia că există o practică neunitară care a determinat diferenţe valorice semnificative la nivelul indemnizaţiei de încadrare, salariului de bază şi/sau sporurilor acordate personalului, atât între ordonatorul principal şi instanţele de judecată, cât şi între instanţe, pentru toate categoriile profesionale: personal auxiliar sau conex, funcţionari publici şi personal contractual. Potrivit sursei citate, excepţie fac magistraţii pentru care actele administrative de salarizare au fost emise centralizat la nivelul ordonatorului principal de credite. În acest context, auditorii fac instanţei supreme o serie de recomandări.
Recomandările au fost formulate în urma auditului de conformitate privind verificarea modalităţii de respectare a legislaţiei referitoare la salarizarea unitară la entităţile aparţinând sectorului de justiţie/sistemului judiciar, pentru perioada 2021-2023 şi au fost reluate ca urmare a auditului financiar efectuat la ÎCCJ pentru situaţiile financiare aferente anului 2023.
„Evaluarea modului de stabilire a drepturilor salariale ale personalului la nivelul Înaltei Curţi şi a instanţelor judecătoreşti a evidenţiat impedimente de ordin legislativ, în contextul existenţei unui cadru de reglementare complex, marcat de necorelări/conflicte de natură juridică între Legea – cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice şi jurisprudenţa în materia salarizării personalului din sistemul de justiţie”, menţionează Curtea de Conturi.
Citește mai mult AICI
Autor
Urmărește știrile PSNews.ro și pe Google News
