Un simplu mesaj între o angajată din Generația Z și un șef milenial a dezvăluit cât de mult s-au schimbat așteptările de la locul de muncă.
Jessy Marshall, 35 de ani, deține Hive HQ, o afacere de relații publice. Cei șase angajați ai săi sunt din generația Z.
Unul dintre angajații ei de încredere i-a trimis recent un mesaj în care o întreba dacă poate pleca mai devreme, nu din cauza unei urgențe sau pentru a merge la o programare la doctor, ci pentru că nu vedea niciun rost să rămână, transmite New York Post.
„Bună Jessy. Mi-am terminat treaba pe ziua de azi…, pot să mă deconectez? Pupici”, a scris angajatul în mesajul pe care l-a trimis șefului său.
Marshall i-a răspuns rapid la mesaj, spunând că poate să se delogheze, în cazul în care și-a terminat munca pentru ziua respectivă.
Această comunicare ar putea părea nebunească pentru oricine a lucrat în perioada de apogeu a culturii agitației, când statul peste program la serviciu era văzut ca o laudă și nu ca un strigăt de ajutor, dar Marshall a spus că acest lucru este normal în afacerea ei și nu este un lucru rău.
Femeia în vârstă de 35 de ani a spus că angajații ei din Gen Z sunt sinceri, stabilesc „limite ferme” și sunt conștienți de încărcătura lor mentală.
„Ei sunt mult mai buni în a spune că se simt forțați sau epuizați sau că nu se simt în apele lor și au nevoie de o pauză”, a declarat ea pentru news.com.au.
Marshall a declarat că cea mai tânără generație de lucrători este mai „conștientă de sine” și nu este pregătită să se epuizeze.
„Ei sunt buni în stabilirea limitelor, dar sunt, de asemenea, foarte buni în a se asigura că lucrează în timpul alocat”, a spus ea.
Proprietara afacerii a spus că adaptarea la această nouă normalitate i-a luat ceva timp. Când avea 20 de ani, era vorba doar de a arde lumânarea la ambele capete. Chiar și acum este o „dependentă de muncă” declarată.
Autor
Urmărește știrile PSNews.ro și pe Google News
