În contextul economic instabil actual, angajatorii devin conștienți de necesitatea ca echipele lor să fie nu doar bine pregătite, incluzând buni specialiști în domeniu, ci și productive – două condiții esențiale pentru a putea dezvolta în continuare business într-un mediu provocator. Iar cum productivitatea la locul de muncă este strâns legată de starea generală de bine, tot mai multe companii din România realizează cât de importantă este sănătatea propriilor angajați.
Un instrument prin care angajatorii aleg să investească în sănătatea angajaților din România este abonamentul medical, oferit ca beneficiu extrasalarial. Abonamentul medical încurajează prevenția: un abonat merge la medic în medie de 7 ori pe an, aproximativ de 3 ori mai mult față de un pacient fără abonament, conform rețelei de sănătate REGINA MARIA, unul dintre cei mai importanți jucători de pe segmentul abonamentelor medicale din România, cu un portofoliu de aproape 12.000 de companii.
Abonamentul medical nu reprezintă doar un element esențial pentru susținerea prevenției, ci joacă și un rol important în economisire, atunci când vine vorba de cheltuielile angajaților pentru sănătate, subliniază specialiștii din domeniu.
”Un abonament medical reprezintă o investiție în sănătate”, explică Andreea Minuță, Director Executiv, Diviza de abonamente REGINA MARIA. ”Cu un cost mediu de 100 de lei lunar, un angajat economisește, în medie, 3.500 lei anual, sumă care reprezintă o economie în bugetul personal. Practic, un angajat economisește de trei ori mai mult decât valoarea anuală oferită de angajator.”
Citește mai mult AICI
Autor
Urmărește știrile PSNews.ro și pe Google News
