O instanță americană a obligat o companie din statul Ohio să plătească 22,5 milioane de dolari unei femei pentru că i‑a respins solicitarea de a lucra de acasă în timpul unei sarcini cu risc ridicat, decizie care, potrivit juriului, a contribuit la pierderea copilului ei, relatează presa internațională.
Cazul o vizează pe Chelsea Walsh, angajată a companiei Total Quality Logistics (TQL), care a fost diagnosticată cu o sarcină cu risc crescut după o intervenție medicală în 2021. Medicii i‑au recomandat să lucreze de acasă și să respecte repaus parțial, însă angajatorul i‑a refuzat cererea și i‑a cerut să revină la sediu. Walsh a fost ulterior plasată în concediu fără plată.
Deși compania a autorizat munca la distanță abia după două săptămâni, potrivit avocatului familiei acest lucru s‑a întâmplat „prea târziu”. În aceeași zi în care i s‑a permis să lucreze de acasă, Chelsea Walsh a suferit complicații, iar fetița sa, Magnolia, născută prematur la 20 de săptămâni și șase zile, a murit la doar câteva ore după naștere.
Juriul a concluzionat că refuzul de a i se permite lucrul de acasă a contribuit direct la tragedie și a acordat despăgubiri de 22,5 milioane de dolari. Reprezentanții companiei au transmis condoleanțe familiei, dar au precizat că nu sunt de acord cu verdictul și vor analiza opțiunile legale pentru contestarea deciziei.
Cazul atrage atenția asupra responsabilităților angajatorilor în ceea ce privește acomodările rezonabile pentru angajații cu nevoi medicale speciale, precum sarcinile cu risc ridicat, și reflectă dezbaterile tot mai frecvente din SUA privind drepturile lucrătorilor în contextul muncii de acasă.
Autor
Urmărește știrile PSNews.ro și pe Google News
