Consiliul General al Municipiului București a aprobat, joi, 2 aprilie, noua organigramă a Primăriei Capitalei, propusă de primarul general Ciprian Ciucu. Documentul prevede o reducere semnificativă a numărului de posturi și o reorganizare amplă a aparatului administrativ, într-un demers prezentat drept o reformă necesară pentru eficientizarea instituției.
Decizia marchează unul dintre cele mai importante momente din procesul de restructurare a administrației Capitalei, început în urmă cu doar câteva săptămâni.
Aparatul Primăriei, redus cu peste 100 de posturi
Potrivit noii structuri aprobate, numărul total de posturi din cadrul Primăriei Municipiului București va ajunge la 848, față de 1.272 câte erau aprobate anterior. În prezent, aproximativ 970 de posturi sunt ocupate, ceea ce înseamnă că reducerea efectivă vizează 122 de poziții.
Nu toate aceste posturi vor duce automat la concedieri. O parte dintre ele sunt vacante și vor fi eliminate administrativ, însă o parte din restructurare va afecta și angajații existenți, deschizând posibilitatea unor disponibilizări.
Reorganizare amplă și presiune pentru eficientizare
Noua organigramă face parte dintr-un plan mai larg de reformă a administrației Capitalei, care include reducerea personalului, comasarea unor instituții și simplificarea structurii interne.
Primarul general a justificat aceste măsuri prin nevoia de eficiență, dar și prin constrângeri legale. Administrația locală este obligată să reducă semnificativ numărul de posturi, în caz contrar riscând pierderea unor finanțări importante de la bugetul de stat.
În acest context, restructurarea aparatului central este doar primul pas dintr-un proces mai amplu, care vizează și instituțiile din subordinea Primăriei.
O reformă care poate aduce concedieri
Deși o parte dintre posturi sunt deja vacante, planul de reorganizare nu exclude concedierile. Reducerea numărului de poziții ocupate ar putea duce la plecarea unor angajați din aparatul Primarului General, în urma evaluărilor sau reorganizării interne.
În etapele anterioare ale reformei, autoritățile au anunțat deja desființarea a sute de posturi la nivelul întregii administrații, inclusiv în instituțiile subordonate, unde sunt prevăzute comasări și reduceri de personal.
Primăria Capitalei, între reformă și presiune bugetară
Reorganizarea vine pe fondul unor critici legate de dimensiunea aparatului administrativ, considerat de actuala conducere prea mare și ineficient. Cu peste o mie de posturi doar în aparatul central și mii în instituțiile subordonate, Primăria Capitalei se confruntă cu costuri ridicate de personal și dificultăți de coordonare.
Autoritățile susțin că noua organigramă va duce la o structură „mai suplă și mai eficientă”, însă impactul real al măsurilor va depinde de modul în care acestea vor fi aplicate în perioada următoare.
Autor
Urmărește știrile PSNews.ro și pe Google News
