Parlamentul a adoptat un proiect de lege prin care valoarea maximă a tichetelor de masă crește la 45 de lei, iar actul normativ a fost publicat în Monitorul Oficial. Noile valori se aplică retroactiv și pentru drepturile aferente lunii noiembrie 2025.
Contextul majorării
Majorarea intervine într-un moment în care guvernul Bolojan a refuzat să majoreze salariul minim pe economie, ceea ce a generat discuții privind compensarea angajaților. Tichetele de masă nu sunt impozabile și nu implică contribuții sociale, oferind astfel avantaje fiscale angajatorilor, dar reprezintă un beneficiu concret pentru salariați, în special în județele cu salarii mai mici.
„Majorarea tichetelor de masă poate fi privită ca o compensație pentru salariații obligați să muncească pentru aceiași bani, într-o perioadă în care nivelul de trai se degradează din cauza măsurilor de austeritate”, explică specialiștii.
Cum funcționează tichetele de masă
Tichetele de masă reprezintă o alocație individuală de hrană, acordată lunar și utilizabilă exclusiv pentru achiziționarea de produse alimentare sau plata mesei. Ele fac parte din categoria beneficiilor extrasalariale și pot fi oferite ca supliment la salariul angajaților.
Conform Legii nr. 201/2025, valoarea maximă a tichetelor crește de la 40,18 lei la 45 de lei. Noua valoare se va aplica și pentru:
-
Semestrul I al anului 2026
-
Primele trei luni ale semestrului II (iulie, august, septembrie 2026)
Obligațiile angajatorilor
Legea nu obligă angajatorii să acorde tichetul la valoarea maximă, ci stabilește doar un prag pe care nu îl pot depăși. Decizia de a indexa valoarea tichetelor aparține fiecărui angajator.
Valabilitatea tichetelor de masă
Angajații trebuie să știe că tichetele nu sunt valabile nelimitat. Ele trebuie utilizate în termenul specificat pe bon, altfel vor fi returnate emitentului. Conform Legii 165/2018, bonurile trebuie să conțină:
-
Numele și adresa emitentului
-
Perioada de valabilitate
-
Interdicția de a fi folosite pentru țigări sau alcool
-
Numele, prenumele și codul numeric personal al angajatului
În general, tichetele sunt valabile doar în anul calendaristic în care au fost emise, cu excepția celor emise între 1 noiembrie și 31 decembrie, care pot fi folosite până la 31 decembrie a anului următor.
În această perioadă, firmele îi informează pe angajați despre regulile de utilizare și termenul de valabilitate al tichetelor, pentru a evita pierderea beneficiului.
Autor
Urmărește știrile PSNews.ro și pe Google News
