UPDATE
Redăm mai jos dreptul la replică transmis de Compania Națională Loteria Română, în urma articolului publicat de PS News:
––––––––
Compania Națională Loteria Română a alocat în 2015 145.206.629,83 lei pentru plata salariilor de bază, potrivit unui răspuns oferit în exclusivitate pentru PS News.
Salarii de top: până la 30.000 lei pe lună
Grila de salarizare arată diferențe semnificative între funcțiile de conducere și cele de execuție. Astfel:
Un director general adjunct poate câștiga între 9.300 și 23.400 lei lunar
Un director economic: între 8.900 și 18.260 lei
Un șef de serviciu: între 6.400 și 14.399 lei
În zona IT, salariile urcă și mai mult:
Manager de proiect informatic: până la 30.000 lei
Programator de sistem informatic: până la 24.700 lei
Inginer software: până la 24.700 lei
La polul opus, funcțiile de execuție și personalul operativ au salarii minime pornind de la aproximativ 4.050 lei, nivel apropiat de salariul minim din economie. De altfel, potrivit răspunsului oficial, nu au existat modificări ale grilei de salarizare sau ale sporurilor în 2026 față de 2025.
Numărul de salariați ai Loteriei Române a scăzut ușor în 2026, mai precizează instituția, în răspunsul oferit PS News: 31 decembrie 2025: 2.284 angajați, iar în 30 martie 2026: 2.238 angajați
Potrivit raportului anual din ultimul an, Loteria Română a avut venituri în valoare de aproximativ 1.3 miliarde de lei și cheltuieli de 1.1 miliarde de lei.
Conform legii, profitul anual al Loteriei Române este direcționat către bugetul de stat, iar 2% din încasările companiei merg către Administrația Fondului Cultural Național (AFCN), o instituţie aflată în subordinea Ministerului Culturii din 2005. Din fondurile colectate pe parcursul unui an, instituția sprijină manifestații culturale pentru toate categoriile de public, precum festivaluri, evenimente multiculturale și interdisciplinare, expoziții, concerte, reprezentații de teatru, spectacole, performance-uri etc, prin concursuri de finanţare pe care le organizează.
Ce fac alte loterii din Europa
Loteria Română face parte din organizații internaționale precum European Lotteries (EL) și World Lottery Association (WLA), care reunesc operatorii autorizați de jocuri de noroc, pe baza principiilor responsabilității, integrității și transparenței.În timp ce Loteria Română păstrează un model centrat pe rețeaua fizică, alte loterii europene au trecut la un sistem mixt, cu accent pe digitalizare. Câteva exemple sunt:
Franța (La Française des Jeux – FDJ) a raportat în 2023 venituri de peste 2,6 miliarde euro, iar aproape 15% dintre acestea provin din canale digitale. Compania are o rețea de ~30.000 de puncte de vânzare, dar investește masiv în platforme online și aplicații mobile.
Spania (SELAE) are peste 10.000 de puncte fizice, dar un aparat administrativ foarte redus – sub 500 de angajați la nivel central.
Italia (Sisal) are peste 2.300 de angajați, dar aceștia sunt concentrați în departamente IT, digital și retail. Sisal operează aproximativ 37.000 de puncte fizice și deține un „innovation lab” pentru dezvoltare digitală;
Ungaria. Potrivit site-ului loteriei de stat, compania are 7.500 de sedii fizice și 1.850 de angajați.
Autor
Urmărește știrile PSNews.ro și pe Google News
