Compania de stat Nuclearelectrica a alocat în anul 2025 sume consistente pentru plata salariilor angajaților, în timp ce informațiile privind bugetul pe 2026 sunt, deocamdată, clasificate ca „informații privilegiate”, potrivit unui răspuns oficial transmis în baza Legii 544/2001.
Aproape 685 de milioane lei pentru salarii în 2025
Conform datelor oficiale transmise de Nuclearelectrica PS News, în 2025 au fost bugetate cheltuieli salariale de 720,94 milioane lei și efectiv realizate cheltuieli de 684,54 milioane lei.
Diferența indică o execuție bugetară sub nivelul estimat, dar menține compania în topul entităților de stat cu cele mai mari fonduri alocate personalului.
„În conformitate cu prevederile Contractului Colectiv de munca al SNN („CCM SNN”) salariile se stabilesc prin negocieri individuale si colective intre conducerea unitatii SNN si salariati, respectiv intre conducerea SNN si sindicatul reprezentativ. Pentru conformarea cu cerintele de reglementare ale CNCAN (autoritatea nationala competenta in domeniul securitatii nucleare din Romania) si asigurarea structurii de personal cu funcții importante pentru securitatea nucleară, obligatie primordiala pentru mentinerea in functiune a instalatiilor nucleare de producere a energiei electrice, prin sistemul de salarizare cuprins in CCM al SNN se asigura salarizarea competitivă, stabilită cel puțin la nivelul mediu asigurat de organizațiile similare din industria nucleară din Uniunea Europeană pentru funcțiile şi atribuțiile echivalente.
La stabilirea salariilor s-a mai tinut cont si de prevederile Ordinului CNCAN nr. 86/2020 privind aprobarea Normelor fundamentale de Securitate nucleara pentru instalatiile nucleare („NSN 21”), potrivit caruia [art. 15 alin. (7)]: „Pentru a asigura suficient personal înalt calificat, pentru toate funcţiile importante pentru securitatea nucleară, în conformitate cu prevederile din Normele de securitate nucleară privind pregătirea, calificarea şi autorizarea personalului organizaţiilor care exploatează instalaţii nucleare, aprobate prin Ordinul președintelui Comisiei Naţionale pentru Controlul Activităților Nucleare nr. 108/2017, titularul de autorizație trebuie să implementeze politici şi măsuri adecvate pentru atragerea, recrutarea, selecția, angajarea, dezvoltarea şi păstrarea personalului, inclusiv prin salarizarea competitivă, stabilită cel puțin la nivelul mediu asigurat de organizaţiile similare din industria nucleară din Uniunea Europeană pentru funcţiile şi atribuţiile echivalente (…).”
In cadrul SNN, salariile de baza brute si limitele de salarizare sunt stabilite pe functii si meserii, conform Nomenclatorului si Ierarhizatorului Functiilor din SNN („NIF”), anexa la CCM-ul societatii. Nivelurile, pozitiile si numarul de puncte stabilite in Nomenclatorul si Ierarhizatorul Functiilor din SNN reflecta conditiile de munca specifice existente la data intrarii in vigoare a acestuia, precum si complexitatea activitatilor desfasurate asupra securitatii nucleare.
Pentru fiecare nivel pe care au fost ierarhizate functiile este stabilit un numar minim de puncte aferent salariului brut de baza si un numar maxim de puncte aferent salariului brut de baza. Salariul de baza brut corespunzator fiecarei functii se stabileste ca produs intre numarul de puncte si valoarea punctului”, se arată în răspunsul pentru PS News.
Pentru anul 2026, compania refuză publicarea datelor privind bugetul de salarii, invocând statutul de companie listată la bursă. Bugetul de venituri și cheltuieli urmează să fie aprobat de Adunarea Generală a Acționarilor, iar până la acel moment informațiile sunt considerate privilegiate și nu pot fi făcute publice. Prin urmare, nici diferențele față de 2025 nu pot fi calculate în acest moment.
„În conformitate cu statutul de companie listata pe Bursa de Valori Bucuresti, Bugetul de Venituri si Cheltuieli aferent exercitiului financiar necesita aprobare de catre Adunarea Generala a Actionarilor. In conformitate cu legislatia aplicabila si respectarea drepturilor actionarilor, BVC 2026 va fi disponibil la data publicarii, stabilita prin convocatorul publicat la momentul convocarii AGA. Pana la momentul publicarii, aceste date au regimul legal aplicabil informaţiilor privilegiate si nu pot fi facute publice anterior datei publicarii”, transmit reprezentanții Nuclearelectrica.
Sporuri consistente: până la 200%
În plus, angajații Nuclearelectrica beneficiază de o serie de sporuri semnificative, în funcție de condițiile de muncă:
* 25% – pentru muncă de noapte
* 100% – pentru muncă în weekend
* 200% – pentru muncă în zile de sărbătoare legală
* 25% – pentru consemn la domiciliu
* 10% – 25% – pentru consemn la locul de muncă
* minimum 25% din salariul funcției – pentru preluarea temporară de atribuții
* 10% – spor pentru control financiar preventiv
Aceste sporuri se aplică la salariul de bază și sunt acordate în funcție de orele lucrate în condițiile respective.
Bonusuri de milioane de lei la Nuclearelectrica
Nuclearelectrica, compania care controlează centrala nucleară, a oferit și bonusuri de milioane de lei pentru persoanele din conducere, în timp ce România lupta cu deficitul bugetar, după cum PS News a scris aici.
Cosmin Ghiță este directorul Nuclearelectrica din 2019, când avea 28 de ani și abia intrase pe piața muncii. Lipsa de experiență nu a reprezentat un impediment și a primit pe mână cea mai importantă companie energetică a statului.
Acesta încasa anual 840.965 de lei salariul net pentru această funcție, potrivit declarației de avere din 2024. Ghiță a strâns o avere impresionantă de când lucrează la compania statului, având sute de mii de euro în conturile bancare, titluri de stat de sute de mii de euro, însă nu deține case sau mașini.
În 2024, directorul Nuclearelectrica a avut un bonus de 1.613.340 lei pentru rezultatele economice obținute de companie, potrivit Raportului de Remunerație. Adică o parte din banii pe care îi încasează Nuclearelectrica, de pe urma facturilor cetățenilor și companiilor, sunt distribuiți către persoanele din conducerea companiei de stat. Cele 1,6 milioane de lei sunt componenta brută variabilă, la care se adaugă 683.618 lei componenta brută fixă. În total, Cosmin Ghiță a încasat aproape 2,3 milioane de lei, în timp ce românii sunt nevoiți să plătească mai mult pentru facturile la energie electrică.
3,5 milioane de lei pentru alți angajați
Nuclearelectrica a fost foarte generoasă și cu alți angajați, chiar dacă aceștia nu au ajuns la nivelul lui Cosmin Ghiță.
Niculaie Faranga Dan, director financiar, a avut un bonus de 365.193 lei, componenta brută variabilă, plus alți 186.338 lei componenta fixă. În total, 551.531 lei încasați de la Nuclearelectrica în 2024. Dar contractul lui Neculai Faranga Dan a încetat în mai 2024, potrivit declarației de avere.
Dascăl Vasile Constantin l-a înlocuit pe Niculaie Faranga Dan până în noiembrie 2024. Acesta nu a primit bonus, ci a avut o componentă brută fixă de 374.662 lei.
La 1 noiembrie 2024, Adam Daniel a fost numit director financiar în locul lui Dascăl Vasile. Pentru două luni din 2024, Adam Daniel a primit un bonus de 244.800 lei, la care se adaugă componenta brută fixă de 111.714 lei. În total, 356.514 lei. Din declarația de avere a lui Adam reiese că anul trecut nu a avut alt contract de muncă și a încasat bani din dividende și venituri din jocurile de noroc.
Nuclearelectrica are 5 administratori neexecutivi și fiecare a primit, în total, suma de 430.224 lei în 2024. Această sumă este compusă din bonusul de 215.112 lei și componenta brută fixă de 215.112 lei.
Cei 5 administratori neexecutivi sunt: Popescu Elena, Vulpescu Dumitru Remus, Chirica Minodor Teodor, Chirleșan Dumitru și Grăjdan Vasilica.
Autor
Urmărește știrile PSNews.ro și pe Google News
