Într‑o ședință tensionată a Consiliului General al Municipiului București, planul de reorganizare a Primăria Municipiului București a readus în prim‑plan disputele privind concedierile în administrația Capitalei. Măsura, care prevede reducerea semnificativă a personalului până la Paștele ortodox, a stârnit proteste ale angajaților și critici vehemente din partea sindicatelor.
Ce prevede reorganizarea și de ce se face?
Primarul general Ciprian Ciucu a introdus pe ordinea de zi un proiect de reorganizare care, conform legislației recente, impune autorităților locale să reducă până la 30% din posturile aprobate din organigramă până pe 12 aprilie 2026. Documentele schimbate includ restructurarea direcțiilor și comasarea unor instituții subordonate, într‑un efort declarat de eficientizare și reducere a costurilor administrative.
Potrivit noii organigrame adoptate, numărul total de posturi trece de la peste 1.270 la aproximativ 848, ceea ce înseamnă decizii de disponibilizare pentru zeci de angajați.
Proteste și reacții dure din partea sindicatelor
Reprezentanții sindicatului Forum, condus de Pompiliu Wan Buzduga, au criticat dur modul în care a fost elaborat și pus în aplicare planul de reorganizare. Ei susțin că măsurile au fost anunțate fără consultarea organizațiilor sindicale și fără criterii obiective de evaluare a angajaților, încălcând chiar prevederi legale privind dialogul social în instituții publice.
„Nu înțelegem de ce nu se dorește o dezbatere reală cu organizațiile sindicale. Este revoltător faptul că ne tratează cu dispreț,” a declarat Buzduga, subliniind că sindicatele ar putea merge chiar în instanță pentru a contesta hotărârea, potrivit Europa FM.
Angajații Primăriei Generale și membrii sindicatelor au organizat, înainte de ședință, un protest în fața sediului instituției, exprimând nemulțumirea față de lipsa criteriilor clare și de planurile de concediere.
Director executiv critică condițiile de muncă
Într‑o altă intervenție, Liliana Mincă, director executiv al Primăriei Capitalei, a acuzat că organizația funcționează într‑o manieră depășită, fără un sistem informatic integrat și în condiții administrative dificile. Ea a afirmat că va lua în considerare chiar demisia din funcție, exprimându‑și frustrarea față de modul în care a fost gestionată reorganizarea.
Argumentele primarului general
Ciprian Ciucu a apărat proiectul, explicând că este rezultatul unei ordonanțe de urgență care impune autorităților locale să își adapteze structura organizatorică. El a respins criticile potrivit cărora sindicatul ar decide cine pleacă și cine rămâne, subliniind că atribuția finală rămâne în sarcina administrației locale.
Efectele reorganizării asupra angajaților
Conform estimărilor, reorganizarea ar putea implica aproximativ 400 de concedieri la nivelul Primăriei Capitalei și al instituțiilor subordonate, precum și reevaluarea angajaților rămași prin teste de performanță.
Ce urmează?
Situația rămâne tensionată, iar negocierile dintre administrația Capitalei și sindicate sunt așteptate să continue în perioada imediat următoare. Modificările instituționale vor influența nu doar funcționarea internă a primăriei, ci și relația între angajați și conducerea municipală, într‑un moment în care reformele administrative sunt discutate pe scară largă în România.
Autor
Urmărește știrile PSNews.ro și pe Google News
