Un studiu recent arată că un număr tot mai mare de lucrători din Uniunea Europeană – printre care și români – părăsesc Germania în primii ani după sosire, în ciuda nevoii acute de personal calificat pe piața muncii. Principalele motive invocate sunt costul ridicat al vieții, condițiile de muncă și lipsa sentimentului de apartenență, potrivit Euronews.
De ce pleacă angajații europeni din Germania
Un studiu comandat de Oficiul UE pentru Egalitate de Tratament împreună cu autoritățile germane arată că un procent semnificativ dintre cetățenii UE care se stabilesc în Germania decid să părăsească țara în primii patru ani de la venire.
Principalele motive invocate în cercetare sunt:
- Costul ridicat al vieții – locuințele și cheltuielile zilnice sunt considerate nesustenabile pe termen lung.
- Condiții de muncă percepute ca inflexibile și perspective limitate de creștere profesională.
- Birocrația dificilă și procedurile greoaie privind recunoașterea calificărilor profesionale.
- Lipsa sentimentului de apartenență sau experiențele de discriminare la locul de muncă.
Natalie Pawlik, comisar guvernamental pentru integrare, a avertizat că „nu ne putem permite să pierdem o treime dintre cetățenii UE” și a subliniat importanța condițiilor de trai și de muncă pentru păstrarea lucrătorilor.
Românii și alți lucrători UE – cei mai afectați
Germania rămâne una dintre principalele destinații pentru migrația internă a cetățenilor europeni. România este una dintre țările cu cei mai mulți lucrători în Germania, urmată de Polonia și Bulgaria.
Totuși, fluxurile de imigrație din aceste țări au scăzut în 2024, iar migrația netă a cetățenilor UE s-a redus semnificativ față de anul precedent, semnalând o tendință îngrijorătoare pentru piața muncii.
Un studiu separat arată că aproximativ peste o treime dintre migranți nu se simt confortabil în Germania, iar aproape jumătate raportează experiențe de discriminare la locul de muncă.
Impactul asupra pieței muncii germane
Criza personalului rămâne o problemă structurală pentru economia Germaniei. Agenția Federală pentru Ocuparea Forței de Muncă a subliniat că populația activă locală scade din cauza îmbătrânirii, odată cu retragerea în masă a generației baby‑boomer.
În sectoare critice precum sănătatea, construcțiile și administrația publică, deficitul de lucrători calificați este semnificativ, ceea ce afectează timpii de așteptare pentru servicii și ritmul proiectelor de infrastructură.
Acest context survine într-un moment în care Germania înregistrează un număr record de posturi vacante, cu deficit de personal în domenii cheie.
Ce ar putea schimba tendința
Raportul citat sugerează că îmbunătățirea integrării sociale și profesionale, accesul la cursuri de limbă și promovarea unei culturi mai incluzive în companii pot influența decizia migranților de a rămâne pe termen lung.
În același timp, evoluțiile recente ale pieței muncii germane – cum ar fi creșterea angajărilor part‑time sau inițiativele pentru atragerea muncitorilor calificați din afara UE – arată eforturi în curs pentru a răspunde deficitului de forță de muncă în contextul economic actual.
Autor
Urmărește știrile PSNews.ro și pe Google News
