În Spania, angajatorii pot scădea din salariul angajaților timpul în care aceștia întârzie la serviciu. Decizia aparține Tribunalul Suprem spaniol și clarifică o practică disputată de sindicate, potrivit Mediafax.
Legea spaniolă, prin Statutul Muncitorilor, prevede că salariul reprezintă plata pentru munca efectiv prestată. Astfel, dacă un angajat lucrează mai puțin, inclusiv din cauza întârzierilor, acesta poate fi plătit mai puțin pentru acea perioadă, fie că este vorba de minute sau ore, scrie El Economista.
Decizia vine după un caz concret dintr-o companie de tip call center, unde a fost introdus un sistem de pontaj pentru a înregistra exact orele de intrare și ieșire ale angajaților. Pe baza acestor date, firma a început să scadă din salariu timpul în care unii angajați ajungeau târziu la muncă, considerând că acel interval nu a fost lucrat.
Sindicatele, în special Confederación General del Trabajo, au contestat măsura în instanță. Acestea au susținut că, în realitate, compania aplică o sancțiune ascunsă, deoarece contractul colectiv prevedea deja alte penalizări pentru întârzieri, iar reducerea salariului ar însemna o dublă sancționare.
Autor
Urmărește știrile PSNews.ro și pe Google News
