Un bonus de 75.000 de dolari ar putea fi acordat angajaților din marile corporații din Coreea de Sud, în condițiile în care aceștia decid să devină părinți. O astfel de decizie vine pe fondul dorinței de a inversa tendința care poate să conducă la reducerea cu 50% a forței de muncă din țară în următoarea jumătate de secol.
O astfel de decizie este luată în considerare de Booyoung Group, companie de construcții din Coreea de Sud. Firma a cărui sediu se află în Seul este pregătită să ofere 100 de milioane de woni coreeni (75.000 de dolari) de fiecare dată când un lucrător devine părinte. O astfel de decizie este luată cu scopul de a contribui la inversarea tendinței de scădere a natalității. De altfel, reprezentanții companiei sud-coreene sunt pregătiți să acorde plăți retroactive angajaților care au devenit părinți înainte ca noua politică să intre în vigoare.
„Dacă situația actuală a natalității scăzute persistă, ne vom confrunta cu o criză existențială la nivel național, cum ar fi scăderea forței de muncă și lipsa personalului necesar pentru apărarea națională.
Natalitatea scăzută este rezultatul sarcinilor financiare și al dificultăților de a echilibra viața profesională și cea de familie, așa că am decis să luăm o măsură atât de drastică”, precizează Lee Joong-keun, fondatorul și președintele Booyoung Group.
Citeşte mai mult aici.
Autor
Urmărește știrile PSNews.ro și pe Google News
