Transparența salarială vine cu amenzi de 30.000 de lei, dar și litigii pe discriminare de remunerație, reprezentând o provocare majoră pentru companiile care trebuie să justifice obiectiv diferențele de plată între angajații de pe poziții similare.
Avocații de la Grecu Partners avertizează că firmele lipsite de criterii clare și documentate riscă nu doar sancțiuni contravenționale, ci și reclamații, controale sau despăgubiri substanțiale. Pentru multe organizații, impactul financiar generat de aceste procese în instanță poate depăși cu mult valoarea amenzilor prevăzute de noua directivă europeană.
Citește mai mult, Aici.
Autor
Urmărește știrile PSNews.ro și pe Google News
