Magistraţii de la Înalta Curte de Casaţie şi Justiţie au venit cu o nouă decizie care îi privește pe toți angajatorii.
Astfel, aceasta a stabilit că angajatorii pot transmite decizia de concediere a unui salariat prin intermediul e-mailului.
Mai mult, judecătorii au ajuns la concluzia că această modalitate de a elibera un lucrător din funcţie este legală, dar vor fi anumite condiţii care trebuie să fie îndeplinite, informează Romaniatv.net
DOCUMENT „Caracatița” corupției din Ministerul Transporturilor. Un secretar de stat, acuzat că ar fi protejat de controale două companii private
Sondaj CURS: AUR îşi pierde strălucirea, iar PSD domină confortabil în topul preferinţelor
VIDEO. Război în PNL! Rareș Bogdan îi cere demisia lui Ludovic Orban
Coaliția de guvernare se va rupe până în toamnă, susține Daniel Zamfir (PSD): ”E un haos de nedescris”
Dr. Alexandru Rafila, la „Dosar de Politician”: Folosirea măștilor a redus și circulația virusului gripal
Potrivit legislatiamuncii.ro, în data de 9 ianuarie 2017 decizia a fost publicată în Monitorul Oficial, iar de acum încolo are efecte la nivel naţional.
Când este posibilă decizia de concediere prin email?
– în contextul în care salariatul în cauza a oferit angajatorului o adresa de acest gen, iar părţile obişnuiesc să comunice, în general, în acest mod;
– fişierul care conţine decizia de demitere trebuie să fie în format PDF şi este necesar să se respecte prevederile obligatorii ale Codului muncii.
Aşadar, potrivit articolului 76 din Codul muncii, decizia de concediere trebuie să conţină motivele pentru care angajatul este demis şi care va fi perioada de preaviz. De asemenea, salariatul mai trebuie să primească o serie de informaţii legate de locurile de muncă disponibile pe care le are angajatorul şi în ce condiţii s-ar putea decide să accepte unul dintre acestea.
