Magistraţii de la Înalta Curte de Casaţie şi Justiţie au venit cu o nouă decizie care îi privește pe toți angajatorii.
Astfel, aceasta a stabilit că angajatorii pot transmite decizia de concediere a unui salariat prin intermediul e-mailului.
Mai mult, judecătorii au ajuns la concluzia că această modalitate de a elibera un lucrător din funcţie este legală, dar vor fi anumite condiţii care trebuie să fie îndeplinite, informează Romaniatv.net
Scenarii post-electorale la Chișinău: de la proteste în stradă la coaliție Europa-Rusia
PSD doar se preface că vrea amânarea alegerilor, susțin liberalii: ”Și-au depus listele pentru parlamentare și au început precampania”
Controversele și afacerile cu bani publici ale directorului de la ”Apele Române”: Ervin Molnar deschide lista PNL Mureș pentru Camera Deputaților
Cine sunt traseiștii din PSD și ALDE care prind locuri eligibile pe lista PNL la alegerile parlamentare
Adrian Dupu (PNL): Încă 4 ani cu Dodon președinte vor îndepărta foarte mult R. Moldova de aspirațiile sale europene
Potrivit legislatiamuncii.ro, în data de 9 ianuarie 2017 decizia a fost publicată în Monitorul Oficial, iar de acum încolo are efecte la nivel naţional.
Când este posibilă decizia de concediere prin email?
– în contextul în care salariatul în cauza a oferit angajatorului o adresa de acest gen, iar părţile obişnuiesc să comunice, în general, în acest mod;
– fişierul care conţine decizia de demitere trebuie să fie în format PDF şi este necesar să se respecte prevederile obligatorii ale Codului muncii.
Aşadar, potrivit articolului 76 din Codul muncii, decizia de concediere trebuie să conţină motivele pentru care angajatul este demis şi care va fi perioada de preaviz. De asemenea, salariatul mai trebuie să primească o serie de informaţii legate de locurile de muncă disponibile pe care le are angajatorul şi în ce condiţii s-ar putea decide să accepte unul dintre acestea.