Breaking News DOCUMENT Noile modificări fiscale în Pachetul II. Propuneri: taxe pe criptomonede și eliminarea CASS pentru veterani
DOCUMENT Noile modificări fiscale în Pachetul II. Propuneri: taxe pe criptomonede și eliminarea CASS pentru veterani
News Alert ANALIZĂ Împăratul e gol. Nicușor Dan nu are nicio strategie pentru politica externă
ANALIZĂ Împăratul e gol. Nicușor Dan nu are nicio strategie pentru politica externă
Live News ANALIZĂ – România, bogată în subsol, săracă la suprafață
ANALIZĂ – România, bogată în subsol, săracă la suprafață
Editorial Bogdan Stoica: Ce n-au înțeles profesorii
Bogdan Stoica: Ce n-au înțeles profesorii
 Bogdan Stoica: Ce n-au înțeles studenții
Bogdan Stoica: Ce n-au înțeles studenții

Vacanța de Sfânta Maria. Câte zile libere vor avea românii în august

Sursa foto: Freepik

Salariații din România vor avea parte de o minivacanță de trei zile, în contextul sărbătorii de Adormirea Maicii Domnului. Codul Muncii reglementează că 15 august este zi liberă, sărbătoare legală.

Sărbătoarea din 15 august, Adormirea Maicii Domnului, Sfânta Maria, dublată de Ziua Marinei, cade vineri, astfel că angajații vor avea un weekend mai lung. Prin urmare, salariații cu program obișnuit de lucru, de luni până vineri, angajați la stat sau în mediul privat, vor beneficia de o minivacanță de trei zile.

Conform Codului Muncii, un număr de 17 zile sunt declarate libere, la nivel național. Anul acesta, 13 zile de sărbătoare legală vor pica în timpul săptămânii. Această distribuție permite salariaților cu program standard să beneficieze mai multe weekenduri prelungite.

Trebuie spus că nu toți angajații își pot întrerupe activitatea în zilele declarate nelucrătoare. Există anumite activități care nu pot fi întrerupte. Este vorba despre cele prestate în unitățile sanitare, de alimentația publică sau în sectoare de producție al căror specific nu permite încetarea activității. Angajații acestor unități  vor lucra pentru a asigura funcționarea normală a unităților respective.

Pentru aceștia, legislația prevede măsuri de compensare. Angajatorii au obligația legală de a le acorda zile libere plătite în următoarele 30 de zile.

În situația în care, din motive obiective și justificate, salariații nu pot primi zile libere în compensare, aceștia au dreptul la un spor salarial. Suma primită nu poate fi mai mică de 100% din salariul de bază corespunzător muncii prestate în programul normal.

Nerespectarea acestor prevederi legale, de către angajatori, este considerată contravenție. Cei care se fac vinovați de astfel de practici pot fi sancționați cu amenzi de până la 10.000 de lei.

Citește mai mult AICI

Autor

Urmărește știrile PSNews.ro și pe Google News

Citește și:

  • PS | Top TV
  • VIDEO
Mai multe