Veniturile angajaților din sistemul public nu vor scădea odată cu aplicarea noii legi a salarizării, potrivit informațiilor apărute în presă și confirmate la nivel guvernamental.
Conform datelor publicate de Profit.ro, proiectul noii legi prevede în mod explicit că niciun salariu aflat în plată nu va fi diminuat prin aplicarea noilor reguli. În cazul în care grila nouă ar indica un nivel mai mic pentru anumite funcții, angajații vor continua să primească veniturile actuale până când acestea vor fi ajunse din urmă de noile salarii stabilite prin lege.
Corecții în sistem, fără tăieri de venituri
Noua lege a salarizării este gândită ca un instrument de corectare a dezechilibrelor din sectorul public, nu ca o măsură de reducere a veniturilor. Autoritățile susțin că reforma va aduce o ierarhizare mai clară a salariilor și o distribuție mai echitabilă a resurselor.
Premierul Ilie Bolojan a dat asigurări că „niciun salariu și niciun venit nu vor scădea”, chiar dacă vor exista ajustări și limitări ale unor sporuri sau beneficii.
Aplicare etapizată și impact bugetar
Noua lege ar urma să intre în vigoare începând cu 2027, iar aplicarea ei va fi graduală, în funcție de resursele bugetare.
În același timp, reforma este parte din angajamentele asumate de România prin Planul Național de Redresare și Reziliență (PNRR), ceea ce face ca adoptarea ei să fie esențială pentru accesarea unor fonduri europene importante.
Posibile schimbări: mai puține sporuri, mai multă transparență
Deși salariile de bază nu vor scădea, proiectul introduce modificări importante în structura veniturilor. Unele sporuri și bonusuri ar putea fi eliminate sau limitate, iar sistemul de salarizare va deveni mai transparent și mai predictibil.
În concluzie, noua lege a salarizării promite o reformă amplă a sistemului public, bazată pe echitate și sustenabilitate, fără a reduce veniturile actuale ale bugetarilor, dar cu schimbări semnificative în modul de calcul și acordare a acestora.
Autor
Urmărește știrile PSNews.ro și pe Google News
