Ministerul Muncii a lansat în transparenţă decizională un proiect de ordonanţă de urgenţă privind domeniul pensiilor publice, care prelungește posibilitatea cumpărării de vechime în muncă până în 31 decembrie 2024. Potrivit proiectului de OUG, Plata contribuţiei se efectuează într-o singură tranşă sau în tranşe lunare până la termenul de 31 decembrie 2024.
În România, vârsta standard de pensionare pentru femei este de 61 de ani și 9 luni și va crește treptat până la 63 de ani până în luna ianuarie 2030. Pentru bărbați, vârsta standard de pensionare este de 65 de ani. Stagiul minim de cotizare este de 15 ani atât pentru femei, cât și pentru bărbați. La nivel european însă, țara noastră nu este singura țară care permite posibilitatea cumpărării de vechime. Iată cum stau lucrurile în alte state de pe continent.
Sistemul de pensii din Germania
Sistemul de pensii din Germania este bazat pe contribuții și are ca scop asigurarea unui venit adecvat pentru persoanele care se retrag din activitatea profesională. Acest sistem acoperă pensiile de bătrânețe, dar și alte tipuri de pensii, cum ar fi pensiile de invaliditate și pensiile de supraviețuire pentru membrii de familie rămași în urma decedatului. În Germania, vârsta standard de pensionare pentru pensia de bătrânețe este în proces de creștere graduală. Până în 2029, vârsta standard de pensionare va ajunge la 67 de ani. Cu toate acestea, există posibilitatea de a ieși la pensie mai devreme, începând cu vârsta de 63 de ani, cu anumite restricții și reduceri ale pensiei.
Pentru a beneficia de pensie de bătrânețe în Germania, trebuie să îndepliniți cerințele de vechime în muncă. Aceasta implică acumularea unui anumit număr de puncte de asigurare socială pe parcursul carierei. În general, pentru a avea dreptul la pensie de bătrânețe, trebuie să aveți cel puțin 5 ani de vechime de asigurare. Pensia de bătrânețe se calculează pe baza punctelor de asigurare acumulate. Aceste puncte sunt obținute în funcție de venitul câștigat și de perioada de asigurare socială. Cu cât ați câștigat mai mult și ați contribuit mai mult la sistemul de pensii, cu atât pensia va fi mai mare. În Germania, există opțiunea de a face contribuții voluntare pentru a acoperi perioade în care nu ați fost angajat sau nu ați contribuit suficient la sistemul de pensii. Aceste contribuții pot ajuta la umplerea golurilor în vechimea de asigurare și pot duce la creșterea pensiei viitoare.
Sistemul de pensii din Spania
Sistemul de pensii din Spania este compus din mai multe componente, inclusiv pensiile de contribuție și pensiile non-contributive. Scopul principal al sistemului de pensii este de a asigura un venit adecvat persoanelor care se retrag din activitatea profesională, precum și de a sprijini persoanele cu dizabilități sau care se confruntă cu situații dificile. Pensiile de contribuție în Spania se bazează pe principiul contribuției, unde o parte din salariul unui angajat este dedusă pentru a finanța sistemul de pensii. Vârsta standard de pensionare este de 66 de ani (cu anumite excepții pentru persoanele care au început să lucreze înainte de anumite date). Această vârstă se va mări treptat până la 67 de ani.
Calculul pensiei de contribuție în Spania se bazează pe contribuțiile pe care le-ați plătit în sistemul de pensii pe parcursul carierei. Cu cât ați contribuit mai mult și ați câștigat mai mult, cu atât pensia va fi mai mare. Formula exactă de calcul poate varia în funcție de anumite factori și reguli. Pentru a beneficia de o pensie de contribuție în Spania, trebuie să aveți cel puțin 15 ani de vechime de asigurare socială. Cu toate acestea, pentru a primi o pensie completă, este necesar să aveți o vechime mai mare.
Spania oferă și pensii non-contributive pentru persoanele care nu îndeplinesc cerințele de vechime sau de contribuție pentru pensiile de contribuție. Aceste pensii sunt destinate persoanelor cu venituri scăzute sau fără venituri și au un caracter asistențial. În Spania, există opțiunea de a face contribuții voluntare pentru a acoperi perioade în care nu ați fost angajat sau nu ați contribuit suficient la sistemul de pensii. Aceste contribuții pot ajuta la creșterea pensiei viitoare.
Sistemul de pensii din Suedia
Sistemul de pensii din Suedia este cunoscut pentru modelul său de pensii pe bază de capitalizare, în care contribuțiile individuale sunt investite și acumulate în conturi personale de pensii. Acest sistem a fost introdus în anii ’90, înlocuind în mare măsură sistemul anterior de pensii pe bază de redistribuire.
Suedia oferă o pensie de bază, cunoscută sub denumirea de „pensie garantată”, care este asigurată de stat și oferă un venit minim pentru toți cetățenii. Cu toate acestea, suma poate varia în funcție de factori precum vârsta și istoricul de muncă. În cadrul sistemului suedez de pensii, fiecare cetățean are un cont personal de pensii, numit contul premium. Contribuțiile sunt împărțite între acest cont și alte fonduri de pensii ocupaționale sau individuale. Aceste fonduri sunt gestionate de companii de asigurări și fonduri de investiții.
Vârsta standard de pensionare în Suedia este în creștere graduală, ajungând la 65 de ani și 7 luni pentru bărbați și 65 de ani pentru femei. Această vârstă de pensionare este în proces de ajustare în funcție de speranța de viață. Contribuțiile la pensii în Suedia sunt colectate din salariile angajaților și se împart între conturile personale de pensii și alte fonduri. Cu toate acestea, aceasta nu este o contribuție obligatorie pentru persoanele care au venituri sub un anumit prag.
În Suedia, puteți opta să ieșiți la pensie mai devreme, dar cu o reducere a pensiei. De asemenea, puteți amâna pensia până la vârsta de 70 de ani, ceea ce ar putea duce la o pensie mai mare.
Autor
Urmărește știrile PSNews.ro și pe Google News
